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윤리경영

#윤리규범 #내부자 신고제도

기업윤리와 기업의 사회적 책임이 강조되는 윤리경영의 시대에 발맞추어, 아프리카티비는 윤리경영 문화를 내재화하여 기업의 투명성 및 도덕성을 제고하고 고객의 신뢰를 확보하고자 다각도로 노력하고 있습니다. 윤리 교육을 정기적으로 실시하여 임직원의 윤리의식을 제고하고, 윤리경영 체계를 수립하여 업무 수행 시 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황의 세부 판단 기준과 행동 지침을 전사에 공유하고 있습니다.

윤리경영 체계

아프리카티비는 임직원의 직무윤리와 이해관계자들에 대한 윤리적·사회적 책임 등 윤리경영의 이념을 내재화시키기 위해 윤리강령을 제정하여 시행하고 있습니다. 또한, 임직원의 의사결정과 행동 기준의 세부 지침이 되는 행동 강령을 공표하고, 지속적인 모니터링을 시행하여 임직원이 보다 구체적인 규범 체제를 준수하도록 관리하고 있습니다. 이외에도 공식 홈페이지에 게재한 ‘운영정책‘을 통해 윤리경영 실천 의지를 명시하고, 내부통제 프로그램을 운영하여 윤리적 조직 문화 정책을 정착시키고 있습니다.

윤리강령 실천 서약서
  • 01

    본인은 지침에 명시된 원칙과 이념 및 정책에 준하여 행동할 의무가 있음

  • 02

    본인은 회사의 이익과 충돌할 수 있는 일체의 실제적, 명시적 행위를 하지 아니할 것을 약속함

  • 03

    본인의 여타 제반 기록과 문서에 대해 항시 완벽성, 공정성, 시의적절성 및 명료성을 기할 것을 약속함

윤리 규범

아프리카티비는 전 임직원이 윤리적 가치를 최우선의 기준으로 삼고 적극 이행할 수 있도록 체계적인 기반을 마련하고 있습니다. 그 일환으로 기업윤리 규범을 제정하였습니다. 이를 통해 임직원의 윤리 가치판단에 지침을 제시하고, 더 나아가 사회와 고객에 대한 책임을 다하고자 합니다.

지난 2018년 2월 12일에는 도덕성, 자율성, 공정성, 존중 및 신뢰의 원칙과 같은 아프리카티비가 최우선으로 실천하는 가치와 회사 및 투자자, 고객, 경쟁사 등 이해관계자에 대한 의무를 규정하는 윤리강령을 공표한 바 있습니다. 이는 2021년 8월 개정되어 아프리카티비와 직·간접적으로 업무 관계를 맺고 있는 모든 임직원에게 이 원칙을 준수하도록 하고, 투명하고 윤리적인 사내 문화를 만들고 사회의 일원으로서 기업에 요구되는 윤리경영에 대한 의무를 지키기 위해 노력하고 있습니다.

아프리카티비 윤리강령
도덕성, 자율성, 공정성, 존중 및 신뢰 원칙 바탕
  • · 회사 및 투자자에 대한 의무
  • · 고객, 공급자를 비롯한 제반 사업상의 관계자에 대한 의무 그리고 제한적으로 경쟁사에 대한 의무
  • · 동료에 대한 의무
  • · 본인을 비롯하여 회사 및 아프리카티비가 사업을 전개하는 해외 국가의 법, 규칙 및 규정을 준수하도록 할 의무

윤리경영 교육

아프리카티비는 사내에 윤리의식을 확산하고 임직원 의식에 내재화하기 위해 임직원을 대상으로 윤리경영 실천 중심의 교육을 진행하고 있습니다. 특히, 매년 전 임직원을 대상으로 윤리경영 실천 서약 및 부패 방지 법규 준수 서약을 실시하여 기업윤리 규범을 이해하고 준수할 것임을 서약하게 합니다. 또한, 준법 담당자 역량 강화 교육, 신규 입사자 대상 기업 윤리에 대한 의무 교육 등 윤리 준법 의식 제고를 위한 교육 활동을 진행하고 있습니다. 아프리카티비는 비윤리적 행위의 사전 예방을 위해 주요 이슈에 대해 행동강령 위반 시, 내부 규정에 따라 제재하고, 위반 사례는 내부 자료로 따로 제작하여 임직원 교육 자료로 활용하고 있습니다.

내부자 신고제도

아프리카티비는 내부자 신고제도를 운영하고 있습니다. 이는 임직원이 회사나 또는 다른 임직원의 위법·부당한 행위를 회사에 신고할 수 있는 제도입니다. 사내 게시판, 전화, 팩스, 우편 등을 통해 신고할 수 있으며 제보자의 인적사항을 공개하거나 제3자에게 누설하는 것을 금지함으로써 비밀보장을 철저히 하고 있습니다. 또한, 인사위원회를 통해 즉각적인 사후 조치를 시행했습니다.

제보 프로세스
  • 제보접수 아이콘 1. 제보접수
  • 조사 아이콘 2. 조사
  • 사후 조치,징계 아이콘 3. 사후 조치,징계
  • 사후 모니터링 및 관리 아이콘 4. 사후 모니터링
    및 관리

윤리 고충 처리 채널

직장 내 성희롱, 위력에 의한 업무 방해, 집단 괴롭힘 등 개인 차원에서 발생 가능한 인권 관련 문제를 해결하고자 고충 처리 채널을 운영하고 있습니다. 이메일을 통해 HR 부서에 핫라인으로 보고함으로써 접수할 수 있으며, 접수된 사항은 관련 부서의 검토를 거쳐 개선 사항을 도출 및 반영하거나 인사위원 회를 통해 해결 방안을 도출하여 조치하고 있습니다. 또한, 참여를 독려하기 위해서 직원 휴게실, 화장실 등 접근성이 좋은 장소에 정보를 게시하고 고충상담함을 설치하여 전 임직원이 해당 사안에 대해 인지하도록 하여 윤리의식을 내재화시키고 관련 의견을 익명으로 제보할 수 있도록 하고 있습니다.

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