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사회

#건강한 미디어 #클린 콘텐츠 #임직원 #사회공헌

건전한 미디어 문화 조성을 위해 아프리카티비는 서비스를 이용하는 BJ, 유저는 물론 모든 참여자를 대상으로 서비스 운영 기준과 이용 정책을 수립하여 시행하고 있습니다. 이해관계자들의 의견을 지속적으로 듣고 반영하여 합리적인 운영정책을 제정할 수 있도록 노력하고 있으며, 동시에 사회적으로 책임있는 기업이 되고자 이용자 정보보호 조치를 포함한 다양한 조직과 프로세스를 정비하고 있습니다. 앞으로도 누구나 편안하고 즐겁게 아프리카티비의 서비스를 이용할 수 있도록 최선을 다하는 것은 물론 열린 방송 플랫폼 문화 안착을 위한 노력을 지속적으로 실시해 나아갈 계획입니다.

클린 콘텐츠 조성 캠페인

아프리카티비는 모든 연령층의 유저, BJ와 함께 깨끗한 1인미디어 문화를 조성하기 위한 캠페인을 진행 하였습니다. 이에 아프리카티비는 대표 미디어 플랫폼 기업으로서의 책임을 인식하고 불법, 허위정보, 폭력물, 음란물이 포함된 콘텐츠를 지양하고 창의적이고 유익한 콘텐츠를 선도하는 플랫폼이 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 이러한 캠페인을 기반으로 콘텐츠가 사회 통념에 준하는 콘텐츠로 자리매김하도록 카드뉴스, 동영상을 통해 각종 채널에 클린 캠페인을 게시하여 인식을 고취하였습니다.

미디어 콘텐츠 운영 정책

누구나 사용할 수 있는 건강한 미디어 콘텐츠를 운영하기 위해 법적, 윤리적 책임을 기반으로 전사차원의 운영 정책을 수립하였습니다.

# 규제항목
# 제재항목 및 기준
# 이의신청 절차

간접적 고용 창출

스마트폰의 보급과 동영상 스트리밍 산업의 발전에 따라 1인 미디어 콘텐츠 창작자 등 산업의 변화에 맞춘 새로운 직업이 새로 생겨났습니다. 특히, 아프리카티비 BJ로 대표되는 1인콘텐츠 제작자는 미디어 산업에 있어 하나의 직업군으로 자리잡았으며, 이와 관련된 많은 신규 일자리를 간접적으로 창출하였습 니다. 아프리카티비 플랫폼은 프로게이머들의 은퇴 후 다양한 콘텐츠 생산의 보금자리 역할도 하고 있으며, ‘먹방’이라는 새로운 문화 콘텐츠를 만들기도 하였습니다.

아프리카티비는 한 번이라도 방송을 해 본 경험이 있는 BJ 가운데, 최근 3개월 간 월별로 최소 하루 이상 방송, 월간 총 5시간 이상 방송 등 두 가지 조건을 충족하는 BJ를 ‘Active BJ’로 정의하고, 그 수를 중요 지표로 삼고 있습니다. 또한, 월 평균 수익이 연도별 최저임금 이상인 BJ를 '간접 고용 BJ'으로 정의하고, 이들이 안정적인 소득을 기반으로 콘텐츠 제작 활동을 지속 할 수 있도록 환경 조성에 힘쓰고 있습니다.

# 간접 고용 BJ란?

신입BJ 적응 지원센터

BJ를 처음 시작하는 파트너를 위한 지원센터를 운영하고 있습니다. 누적 방송시간이 500시간 이하인 일반 BJ에게 누적 참여자수와 업로드 VOD수 등에 따라 리워드 포인트 및 콘텐츠 운영 지원을 제공하고 있으며 이를 통해 방송장비 및 VOD 서비스 등을 지원 받을 수 있도록 하고 있습니다. 또한, 아프리카티비 BJ로서 플랫폼에 적응하고 1인 미디어 콘텐츠 크리에이터로서의 역량을 강화할 수 있도록 1:1 밀착 케어 핫라인을 운영 하고 있으며 플랫폼 내에서 안정적으로 자신만의 콘텐츠를 자유롭게 방송할 수 있도록 도와주고 있습니다. 앞으로도 아프리카티비는 BJ와 함께 1인 미디어문화를 선도하기 위해 지원할 수 있는 회사차원의 프로 그램을 확대하고 각 BJ의 개성이 자유롭게 표현될 수 있도록 노력할 것입니다.

콘텐츠 지원센터 운영

아프리카티비는 창의적인 아이디어를 가지고 있지만 콘텐츠 제작에 어려움을 겪고 있는 BJ들의 콘텐츠 제작 활동을 도와 성장의 발판을 마련하고자 콘텐츠 지원센터를 운영하고 있습니다. 콘텐츠지원센터에서는 요건에 충족되는 신청자를 대상으로 다양한 BJ 맞춤형 지원을 추진하고 있습니다. BJ들의 콘텐츠 제작비 및 방송 송출에 필요한 장비와 기술을 지원하고, 해당 콘텐츠 및 BJ의 홍보도 지원하고 있으며, 이를 통해 2020년에는 콘텐츠 지원 확정건수는 전년도 242건 대비 64.4% 증가 한 398건을 기록하였습니다.

# 콘텐츠 지원센터 지원 선정 기준
# 콘텐츠 지원센터 운영 성과

베스트 BJ 추가 지원

다양한 콘텐츠와 자신만의 개성으로 유저들과 소통하는 베스트 BJ를 위한 혜택을 제공하고 있습니다. 누적 방송시간 등 일정조건을 달성한 BJ는 누구나 지원할 수 있으며 정량평가, 자격심사, 가산점 등을 고려하여 선정됩니다. 베스트 BJ는 연4회의 심리상담 프로그램 지원, 전용 문의 사항 게시판 지원, 전용 차량 지원 등의 복지가 주어집니다.

# 베스트 BJ 선정 프로세스

심리상담 ‘마음토닥’ 운영

아프리카티비는 BJ의 심리적 안정감을 위해 전문 심리 상담 업체와 연계한 심리상담 프로그램인 ‘마음 토닥’을 운영하고 있습니다. 아프리카티비는 일부 유저들의 악성 댓글이 BJ 정신건강에 해를 입힐 수 있음을 인지하였습니다. 이에 따라, BJ들의 정신건강 및 심리적 안정감을 위해 방송 어려움에 대한 상담뿐만 아니라, 스트레스 및 대인관계 등의 개인적인 심리 상담도 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다. 현재는 BJ 뿐만 아니라 이들과 소통하는 직원도 상담 서비스를 이용할 수 있도록 하여 임직원 모두의 심리적 안정을 위해 기여하고 있습니다. 아프리카티비는 BJ들과 함께 상생하기 위해 지속적인 케어 프로그램을 운영하고 있으며, 나아가 미래에도 올바른 방향으로 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다.

# 마음토닥 프로그램

생명존중 문화조성

생명에 대한 중요성이 부각됨에 따라 아프리카티비는 다양한 프로세스 및 프로그램을 통해 생명존중 문화조성을 위한 활동을 추진해 왔습니다. 과잉경쟁, 자극적 노출 그리고 Covid19 장기화에 따른 코로나 블루 현상이 확대되며 생명 위협행위에 대한 경찰청 신고가 증가하였습니다. 이에 아프리카티비는 자살 방지 및 유저보호를 위한 프로세스를 확립하고 경찰청과 핫라인을 개설하고 외부 협력을 통한 생명존중 관련 콘텐츠 개발과 캠페인 등을 진행하였으며, 그 결과 보건복지부 장관으로부터 장관 표창장을 수여 받기도 했습니다. 앞으로도 아프리카티비는 미디어 책임에 최선을 다하며 생명보호의 중요성을 환기시키기 위해 노력할 것입니다.

# 자살방지 및 유저 보호프로세스
01
이슈 발생 여부 및 방송 적절성 확인
02
자료 확인 후 방송 종료 및 정지 조치
03
관련 기관(경찰서, 119 등) 처리결과 즉시 공유
04
방송 내용 및 히스토리 최종 보고
생명존중 기여 장관 표창

아프리카티비는 서비스 품질 강화를 위해 전 임직원을 대상으로 체계적인 직무별 교육을 통해 각 담당자들의 역량을 높이고 있으며, 유저 및 파트너로부터 상담 만족도를 수집하고 내부 모니터링을 통하여 서비스 품질 개선을 제고하고 있습니다. 또한, 상담 만족도 및 모니터링에 대한 피드백을 공개하고 매월 진행되는 온/오프라인 유저 간담회를 통해 유저들의 다양한 목소리와 의견을 수렴하는 기회로 삼고 있으며, 신규 서비스와 정책을 홍보하여 참여자들의 서비스 만족도를 높이기 위해 노력하고 있습니다.

유저 및 파트너 만족도 강화를 위한 교육 및 활동

# 유저상담 ‘매우 만족’ 응답비율
# 유저 만족도 강화를 위한 소통채널 운영

청소년 보호

미디어 시장의 확대로 다양한 콘텐츠 소비가 확대되며 전 연령의 관심도 및 접근성이 높아지고 있습니다. 이에 아프리카티비는 발생 가능한 유해환경으로부터 청소년들을 보호하고 건전한 서비스 이용환경을 조성하기 위해 다양한 노력을 펼치고 있습니다. 청소년 보호법과 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 근거하여 청소년 보호 정책을 수립 및 시행하고 있으며, 유해정보에 대한 청소년 접근 제한 등 체계적인 관리를 진행하고 있습니다. 또한 청소년 보호 관련 교육을 이수한 청소년보호 관리 책임자를 두고 있으며, 유해 정보로 인한 피해상담 및 고충처리 등을 요청할 수 있는 채널을 운영 중에 있습니다. 이와 더불어 서비스이용약관 등을 통해 불건전한 행위를 할 경우 이용제한 또는 민·형사상의 책임을 받을 수 있음을 고지하고 있으며, 신종 유해정보 발생 시 공지사항 또는 이메일을 통해 이를 안내하며 청소년을 포함하여 전체 이용자를 보호하고 있습니다. 뿐만 아니라 다양한 정보와 건전화 교육 및 캠페인을 진행 하며 전체 이용자들의 인식제고를 통해 청소년 보호에 힘쓰고 있습니다.

# 청소년 보호 캠페인
01
청소년 유저들의 건강한 정서 함양을 위해 선정적 의상에 대해서는 연령제한 설정
02
담배류, 주류 노출 시 연령제한 및 주점, 바 클럽 관련 방송 연령 제한 설정
03
고포류 게임 방송 시 연령 제한 설정
04
과도한 비속어, 과격한 자극 표현 절대 삼가
05
비속어 등 불건전한 닉네임 설정삼가

아프리카티비는 우수한 인재 확보와 유지를 위해 일하기 좋은 문화와 업무 환경을 조성하고 있습니다. 모든 임직원이 빠르게 변화하는 환경 속에서도 각자의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 다양한 지원을 제공하는 것은 물론 지속적인 성장을 위해 교육활동에도 지원을 아끼지 않고 있습니다. 더불어 공정한 평가와 보상을 통해 더욱더 소속감을 가지고 업무에 집중할 수 있도록 돕고 있으며 일과 가정의 균형을 통해 장기적으로 회사와 임직원이 함께 만들어 가는 아프리카티비의 문화를 만들어 나갈 것입니다.

인재 채용 프로세스

아프리카티비는 우수한 역량과 잠재력을 가진 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 하고 있습니다. 인종과 성별, 국적 등에서 차별하지 않고 역량을 중심으로 인재를 선발하며, 채용 절차에서 공정성과 투명성을 강화하여 보다 많은 사람들에게 동등한 기회를 제공하고 있습니다.

# 아프리카티비 채용 프로세스

다양한 채용 방식

아프리카티비는 연 1회 공개채용과 상시 채용, 필요 시 특별채용을 진행하고 있습니다. 아울러 이력서에 학교명과 성적을 기재하지 않고 사진이나 내용 양식에서는 자유도를 높였으며, 차별화된 인재 채용을 위해 2020년부터 인성검사를 도입하였습니다. 또한 공채 시 블라인드 면접을 통해 단순한 스펙이 아닌 직무 능력과 성장가능성을 중심에 둔 철저한 검증을 진행하며 투명하고 균등한 인재 채용 제도를 운영하고 있습니다. 앞으로도 매년 다양한 채용 프로그램을 적극 운영하면서 아프리카티비와 함께 성장할 우수한 인재 유치를 위해 최선을 다하겠습니다.

채용방식

공정한 채용 기회 제공

임직원 채용 과정에서 직접, 간접적인 인권 침해 혹은 사업 영리에 의한 인권피해가 발생하지 않도록 하기 위해 인재채용 시 모든 잠재적 지원자에게 기회를 제공하고 있습니다. 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 출신지역에 대한 차별을 금지하고 지원 시 블라인드 채용으로 학력, 성적 등에 대해 요구하지 않습니다. 특히 여성, 고등학교 졸업자, 장애인 채용을 위해 다양한 채용 프로세스 운영을 기획하고 있으며 2020년 여성 총 49명, 장애인 총 7명의 채용을 실시하였습니다. 투명하고 공정한 취업기회를 제공하여 다양성에 기반한 일자리 창출에 기여할 것입니다.

# 공정한 채용 성과

고용 확대 노력

아프리카티비는 매년 채용 인원을 확대해 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 고객지원, 모니터링, 플랫폼 운영 개발, 웹서비스 개발, 영상 편집 등 라이브 스트리밍 서비스에 대한 애정과 높은 이해도를 바탕으로 BJ 및 유저와의 접점에서 일할 우수한 인재를 채용하고 있습니다. 이를 통해 2019년말에는 임직원 수가 전년 대비 21% 증가하였으며, 2020년 말에는 전년 대비 12% 증가하였습니다. 또한, 2020년 9월 서울 과학기술대학교와 온라인 비대면 교육 콘텐츠를 강화하고 OTT 맞춤형 기술인력을 양성하는 업무협약을 체결하여 뉴미디어산업 일자리 창출을 도모하였습니다. 그 결과 일자리 창출 및 혁신성장에 기여한 공로를 인정받아 중소벤처기업부와 벤처기업협회로부터 벤처천억기업으로 선정되었습니다. 앞으로도 아프리카 티비는 회사의 성장을 통해 지속적인 일자리 창출에 기여하고자 노력할 것입니다.

# 아프리카티비-서울과학기술대학교 업무협약식 및 세부 추진 내용
서울과학기술대학교 & 아프리카TV 업무협약식

신입사원 교육

아프리카티비는 신입사원의 회사 조기 적응과 조직 몰입도 제고를 위해 노력하고 있습니다. 신입사원의 회사에 대한 전반적인 이해를 위한 교육부터 직무 전문 교육, 업무 기본 역량 강화, Onboarding Program, 멘토링 교육 등 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 이러한 교육에 기반한 사업포트폴리오 및 미래성장전략, 제도 등의 내용 이해를 바탕으로 신입사원이 역량을 자유롭게 펼치는 인재가 될 수 있도록 지원하고 있습니다.

# 교육 프로그램

직무역량 강화 교육

아프리카티비는 임직원 개개인의 역량 강화를 위해 공통 역량 강화 교육과 개별 외부 교육 지원 프로그램을 시행하고 있습니다. 공통역량강화교육 프로그램은 아프리카티비 및 형제회사 임직원을 대상으로 진행하고 있으며, 강의와 토의 등의 형태로 진행합니다. 교육 신청 시 직급별 추천 과정으로 구분하여 교육 선택에 있어 임직원에게 도움을 주고 있으며, 직급에 관계없이 자유롭게 신청이 가능합니다. 또한, 임직원 니즈에 따라 의사소통, 임직원 육성, 명사 특강 등 다양한 프로그램도 진행 예정입니다. 개별 외부교육지원 프로그램은 전 임직원을 대상으로 진행하고 있으며, 임직원이 희망하는 교육을 신청하면 팀 내 교육신청서를 검토 후 교육 비용을 지원하고 있습니다. 또한, 매월 희망하는 임직원에게 도서를 지원하여 전문 교수진이 설계한 학습 계획 에 따라 리더십, 경제 및 재테크, 마케팅등과 관련된 양질의 교육을 제공하는독서통신 교육 프로그램도 운영하고 있습니다.

공정한 평가와 보상

아프리카티비의 목표수립과 평가는 순위를 정하는 문화가 아닌, 임직원들의 업무역량을 높일 수 있도록 동기부여를 하는 조직문화로서의 제도를 추구합니다. 양방향의 KPI 목표수립 과정을 통해 회사의 최고 미션부터 직원까지의 목표가 정렬 될 수 있도록 하기에, 회사와 함께 성장하는 문화를 구축하고 절대평가 제도를 통해서 순위 나열이 아닌 ‘강점과 약점’, ‘잘 된 것과 잘 되지 못한 것’을 직관적으로 보여주어 미래의 발전을 추구하고자 합니다.

AfreecaTV’s Core Mission & Vision & Goal
# 목표수립(KPI)

회사의 궁극적인 미션과 도달하고자 하는 목표를 위해 최고 조직 단위의 전략목표를 설정하고 목표 달성을 위하여 각 소속 부서의 리더들과 팀원들은 세부적인 KPI와 수행방안(ACTION PLAN)을 설정합니다. 또한 직원 개개인의 성장을 주도할 수 있는 별도의 개인별 목표를 설정하는데 이는 회사 뿐만 아니라 개인의 성장과 발전을 위한 KPI설정 방식을 추구하기 위함입니다. 양방향 목표수립을 시행함으로써 목표를 ‘정렬’하고, 진취적인 KPI를 설정함으로써 ‘도전’하며, 꾸준한 피드백과 보상연계함으로써 ‘집중’할 수 있는 목표수립 문화를 추구합니다.

# 인사평가

임직원이 설정한 KPI를 토대로 실행결과와 노력에 대하여 평가를 진행하는 방식으로, 평가의 공정성을 추구합니다. 또한 절대평가 방식을 고수하여 불합리하거나 외부적인 요인으로 인한 평가 요소를 배제 하고 있으며, 평가 결과는 승진과 보상에 연계하여 실질적 동기를 부여하고, 미래지향적인 피드백을 권유 하며 직원들이 업무의 즐거움을 찾고 향후 발전방향을 설정할 수 있도록 하고 있습니다.

360 리더십 다면평가

리더들은 360 다면평가의 대상이 되어 상사, 동료, 팀원들로부터 공통 역량을 포함한 리더십 역량에 대한 주기적인 피드백을 받습니다. 조직역량개발, 동기부여, 학습 및 연구, 인간관계, 운영 및 관리, 윤리 및 공정성, 문제해결 및 혁신, 의사소통, 의사결정, 자세(태도) 등 총 10가지 항목을 평가하고 있습니다. 360 다면평가는 각 대상자의 강점과 약점을 도출하여 솔직한 피드백을 통한 자기성찰과 상대적 약점 항목에 대한 교육을 매칭하여 역량강화를 도모하는 등 리더의 공통역량을 한 층 더 끌어올리는데 그 목적이 있습니다.

일과 가정의 균형

아프리카티비는 여성가족부로부터 2020년 가족친화 기업 인증을 받았습니다. 첫째 출산 시 30만원, 둘째 출산 시 200만원, 셋째 출산 시 300만원의 축하금을 지급하여 출산을 장려하고 있으며, 자유롭게 육아휴직을 사용하고 복직할 수 있는 기업문화를 조성하였습니다. 남자직원에게는 특별 유급휴가를 부여하여 가족과 함께할 수 있는 시간을 제공하고 있습니다. 또한, 임직원에게 고마운 마음을 전달하기 위해 매년 임직원의 부모님들께 생일선물을 보내 드리고 있습니다. 이를 통해 임직원들이 마음 편히 가정과 업무를 병행할 수 있는 일하기 좋은 일터가 될 수 있도록 지속적으로 노력하고 있습니다.

복리후생

아프리카티비는 보다 나은 근로 환경 제공과 임직원의 건강하고 안정적인 생활 지원 등 다양한 복리후생 제도를 운영하며 임직원의 만족도를 극대화하고 있습니다. 임직원이 회사를 신뢰하고 업무에 더욱 몰입 할 수 있도록 일과 삶의 균형을 위한 다양한 복지 프로그램을 지속적으로 개발하고 제공하고자 합니다.

다양성 존중

차별 없이 역량과 성과를 인정받을 수 있는 기업문화를 만들어가기 위하여 인재 선발 과정에서부터 임직원들의 다양성을 존중하고 있습니다. 특히 서류 전달과 구매 과정 내 장애인 직무를 신설하여 장애인 채용을 상시 진행하고 있으며, 교육청 공문 발송 및 추천 요청등을 통해 고졸 특채를 진행하고 있습니다. 또한 계약직의 정규직 전환 등 임직원이 충분한 역량을 발휘 할 수 있도록 기회를 제공하여 차별없이 실력에 따라 공정하게 대우하고 있으며 동시에 여성관리자 양성을 위한 노력을 통해 여성관리자의 수 또한 증가하고 있습니다. 이를 통해 다양한 배경과 가치관을 지닌 임직원들과 이를 존중하는 조직 문화가 구축되었으며 창의적인 성과 달성과 혁신적인 성장에 기여하고 있습니다. 아프리카티비는 앞으로도 임직원의 다양성을 존중하는 건강한 기업문화 정착을 위해 노력하겠습니다.

여성관리자 현황(단위: 명, %)
* 여성관리자 : 팀장 이상의 직책자

퇴직연금제도

임직원의 퇴직을 고려하여 안정적인 삶과 노후준비에 기여하기 위해 퇴직연금제도를 시행하고 있습 니다. 임직원 재직기간 중 회사가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고 퇴직 시 임직원에게 일시 또는 연금으로 지급하는 제도인 퇴직연금제도 중에서 아프리카티비는 확정기여형(DC, Defined Contribution) 연금을 운영 중에 있습니다. 확정기여형 연금은 퇴직 후 받을 퇴직급여가 확정되어 있지 않은 형태로, 회사가 매년 가입자의 퇴직금에 해당하는 부담금을 납부하며 가입자가 직접 퇴직연금 자산을 운용하여 성과에 따라 퇴직급여가 상이합니다.

연도별 퇴직급여 기여금(단위:백만원)

e타운홀

소통 강화와 기업문화 혁신을 위해 아프리카티비만의 소통방식인 e타운홀을 매분기 실시하고 있습니다. AfreecaTV플랫폼의 온라인 라이브 방송 특징을 활용하여 대표이사가 직접 회사의 전략과 비전, 최근 상황에 대해 전 임직원에게 공유하고 이에 대해 자유롭게 직접적으로 소통을 진행하는 타운홀 미팅입니다. 2020년에는 Covid19로 인한 이슈 및 대응 방향 등 아프리카티비의 경영 전략과 운영 방향에 대해 논의하고 의견을 수렴하였으며 향후에도 다양한 구성원들의 생각을 나누고 소통하는 기회를 통해 아프리카티비만의 고유한 문화를 확립함과 동시에 보다 발전할 수 있는 기회의 장으로 활용할 것입니다.

동시 최고 시청률

모든 임직원이 참여하는 조직 문화

급변하는 시장과 경영 환경에 대응하기 위해 아프리카티비의 모든 임직원이 주도적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 목표 달성을 하는 과정에서 개인의 강점과 약점을 파악하고, 지속 적인 모니터링을 통해 모범이 되는 케이스와 개선이 필요한 케이스를 분석하여 코칭의 과정을 통해 직원 들의 성장을 도모하고 있습니다. 또한 임직원의 일과 삶의 균형과 자기계발을 지원하고자 주 35시간 근무제를 도입하였으며 ‘내 일’에 책임을 다하는 근무 문화를 지향하고 있습니다. 뿐만 아니라 임직원 누구나 능력에 따라 조직을 이끌어나가는 팀 리더의 자격을 얻을 수 있으며,이를 건강하게받아들이는 상호존중의 조직 문화가 정착되어 있습니다.

아프리카티비는 미디어 영향력을 활용한 다양한 사회공헌활동에 힘 쏟고 있습니다. 임직원들이 직접 나서는 활동을 시작으로 보다 영향력이 큰 사회공헌 콘텐츠를 기획하고 제작함은 물론 사회공헌이나 자세하게는 지역사회 활성화 등에 관심을 가지고 있는 BJ들과 함께 직간접적인 활동을 펼치고 있습니다. 지역사회 및 관계기관과 협력하여 미디어 산업의 특성과 강점을 활용한 ‘시민 참여형 사회공헌 콘텐츠’ 제작, 지역경제 활성화 콘텐츠에 대한 지원, Covid19 극복을 위한 콘텐츠, 기부문화는 물론 안전의식 고취를 위한 캠페인 등 시대의 요구에 부응하는 사회공헌 활동을 통해 사회 전반에 걸쳐 기여하고 있습니다. 앞으로도 실시간 봉사활동 방송과 댓글 등으로 보다 많은 사람들이 참여할 수 있는 사회공헌 활동을 통해 우리 사회에 긍정적인 영향을 전파하고 사회적 책임을 다할 수 있는 기업이 되도록 노력할 것입니다.

콘텐츠를 통한 사회공헌

사회공헌 콘텐츠

2020년 8월 한국중앙자원봉사센터와 사회공헌 및 봉사활동 콘텐츠 활성화를 위해 업무협약을 체결하여 ‘아프리카티비 BJ봉사단’을 발족하였습니다. 한국중앙자원봉사센터와의 협약을 통해 보행지킴이, 치매 지킴이, 김치공작소 등 월 1회 정기 봉사활동을 진행하였으며 관련 콘텐츠 제작을 통해 전 연령층의 아프리카티비 유저가 함께 참여할 수 있는 사회공헌 활동을 진행하고 있습니다. 또한 서울시자원봉사센터와의 협업을 통해 취약계층 어린이들을 위한 위생 구호품 키트를 제작하여 전달하는 내용인 ‘2020년 Covid19 슬기로운 봉사생활’을 진행하여 지역사회 내 도움이 필요한 아이들에 대한 인식 제고에 기여하였습니다. 그 밖에도 밀알복지재단과 진행한 아프리카 아이들을 위한 랜턴 제작 콘텐츠인 라이팅 칠드런, 대천애육원에서의 사랑의 밥차 콘텐츠를 진행하였습니다. 앞으로도 사회적, 환경적 이슈에 대해 관심을 갖고 콘텐츠를 통해 공유함으로써 보다 많은 사람들의 봉사활동 참여를 유도하고 사회공헌 활동에 대한 긍정적 인식을 제고하는 등 봉사 문화를 전파하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.

문화인식 기여 콘텐츠

학습 카테고리 공식 방송국 ‘AF학습’ 채널을 통해 한글날, 6·25전쟁일, 8·15광복절, 제헌절 등 역사적 의미가 있는 날을 기념하기 위해 다양한 교육 콘텐츠를 제작하여 지식적 가치를 공유하고 있습니다. 해당 기념일에 대한 올바른 지식을 쉽고 재미있게 습득하기 위해 지역 관계 기관과 협력하여 기념물 만들기, 현장 체험, 토크쇼, 토론회, 강의 등 다양한 형태로 진행하고 있습니다. 뿐만 아니라, 인기 BJ를 비롯해 역사, 지역 문화 탐방 등의 전문 분야에서 활동하고 있는 BJ와 함께하여 많은 유저들의 관심과 참여를 유도하였습니다. 앞으로도 관계기관과 지속적인 협력을 통해 역사적 지식과 인식을 제고할 수 있는 활동을 이어 나갈 것이며, 법률 등 다양한 분야에서 누구나 쉽게 접근할 수 있는 학습 콘텐츠를 제작하여 시민의 지식 및 사고 수준을 높이기 위해 노력할 것입니다.

8·15 광복절특집 이웃사촌 한국사
# 문화인식 및 학습 콘텐츠

지역경제 활성화 캠페인을 통한 Covid19 극복 지원

아프리카티비는 Covid19로 침체된 지역사회 경제를 활성화 시키기 위해 다양한 지원활동을 추진해왔습니다. 한국중앙자원봉사센터와 함께 지역 특산물의 관심과 수요를 높이기 위해 지역 특산물을 활용한 먹방/쿡방 콘텐츠와 이를 응원하기 위한 3행시 이벤트로 구성된 ‘안녕, 봄’ 캠페인을 진행하였습니다. 또한, 아프리카티비는 ‘취미TV’ 방송국 내에 게시물을 통해 사이소, 강원마트 등 지역특산물 판매 사이트와 정보를 공유하여 시민들의 구매를 독려하여 Covid19로 어려움을 겪는 지역 소상공인에게 도움을 주기 위해 노력하고 있습니다.

# 안녕, 봄 캠페인
1일차
경북 청도 ‘미나리’ / 충남 태안 ‘암꽃게’
2일차
전남 완도 ‘전복’ / 강원 강릉 ‘감자’
3일차
충남태안 ‘암꽃게’ / 전남 완도 ‘전복’ / 전남 고흥 ‘바지락’
4일차
경북 청도 ‘미나리’ / 강원 동해 ‘오징어’

농수산물 홍보 콘텐츠 지원

아프리카티비는 매월 11일을 ‘먹방데이’로 지정하여 BJ에게 다양한 농축산물 지원을 통해 해당 재료를 활용하여 음식을 만드는 먹방/쿡방 콘텐츠의 제작을 돕고 있습니다. 이러한 활동을 통해 농축산물의 수요와 소비를 늘려 농가지역의 경제 활성화에 기여하고 있습니다. 특히, 2020년 7월 저출산 및 휴교로 인한 우유 소비 위축에 대한 문제를 인지한 후 ‘우유’ 특집 먹방을 통해 생산농가와의 상생에 기여하였으며, 농산물과 축산물의 달인 11월 한달 간 ‘농축산물 빼스티벌’을 주제로 이벤트를 진행하여 농축산물 홍보 및 콘텐츠 제작으로 수요 증가에 기여하였습니다.

# 농수산물 빼스티벌
1~2주차
축산물
3~4주차
농산물

지역사회 경제활성화 및 상생 지원

아프리카티비는 일정 요건에 따라 BJ를 선발하여 지역사회와 함께 지역 축제를 소개하는 콘텐츠를 지원 하고 있습니다. ‘BJ탐방대’는 지역 고유의 축제와 다양한 볼거리들을 라이브 방송으로 생생하게 소개하고 간접적으로 현장을 체험할 수 있도록 함으로써 관련 지역의 특성과 축제에 대한 관심을 환기시키고 직접 참여를 유도함으로써 전국 각지의 지역 경제 활성화에 기여하고 있습니다.

# 지역별 콘텐츠 지원

안전나눔 캠페인

아프리카티비는 2020년 6월에 부산지방경찰청, 국토교통부, 한국교통안전공단 등 관계 기관과 협력하여 1인 미디어 공익 캠페인 콘텐츠를 진행하였습니다. 인기 BJ와 유명 개그맨들과 함께 릴레이 형식으로 진행된 캠페인은 ‘보호구역 교통 안전’, ‘음주운전 방지’ 등 교통안전 의식의 중요성을 전파하였으며, 이러한 노력으로 부산지방경찰청으로부터 감사패와 감사장을 수여받기도 했습니다. 앞으로도 아프리카 티비는 지역 사회 및 유관기관과 협력하여 많은 사람이 1인 미디어 형태의 공익 캠페인 콘텐츠를 접할 수 있도록 적극 지원하며 사회적 가치 창출의 질적 고도화를 이루어 나가겠습니다.

# 교통안전 캠페인

마음나눔 봉사활동

아프리카티비 임직원 및 BJ 의 재능기부를 통해 마음을 나누기 위한 다양한 사회 공헌 활동을 지속적으로 전개하고 있습니다. 2019년 충청남도 대천애육원 학생을 대상으로 BJ들이 자신의 재능을 기부할 수 있는 ‘BJ사랑나눔콘서트’를 개최하였습니다. 누구나 자유롭게 참여할 수 있는 과자 장식 만들기, 파우치 꾸미기 등의 쉬운 프로그램 위주로 구성되었으며, BJ들의 재능을 살린 공연 무대, 선물 전달식도 진행되었습니다. 또한, 2020년에는 신입사원들의 따뜻한 마음을 전달하고자 직접 제작 꽃파우치를 용인시에 위치한 미혼모 보호시설인 ‘생명의 집’에 전달하여 임직원과 지역사회의 코로나 우울을 해소하는데 기여하였습니다.

생명의 집 나눔활동

나눔 및 기부활동

아프리카티비는 임직원들과 함께 1% 나눔운동과 콘텐츠 수익 등 기타 기부 활동에 참여하고 있습니다. 임직원들은 매월 자발적으로 월 급여기준 1% 또는 일정액을 기부할 수 있으며 회사는 모아진 금액에 대해 동일 금액을 더해 기부하고 있습니다. 기부금은 학대 받거나 끼니를 거르는 어린이와 장애아동을 위해 사용되고 있으며 국제난민 지원단체인 PNAN, 소외된 지구촌 이웃을 위한 굿네이버스, 지역복지 활동을 위한 일촌공동체 등과 함께 지원활동에 참여하고 있습니다. 2020년에는 1% 나눔운동을 통해 2천 9백만원을 기부하였으며 기타 기부활동을 통해 1억 1백만원을 기부하였습니다. 앞으로도 국내외 사회적 약자를 위한 나눔 및 기부활동을 추진하며 함께 살아가는 따뜻한 지역사회를 만들어 나갈 것입니다.

# 1%나눔 및 기타 기부 현황
# 함께하는 단체

재능나눔을 활용한 산학협력

1인 미디어 플랫폼의 선두기업으로서 전국의 고등학교와 산학협력 프로그램을 진행하였습니다. 임직원의 재능을 활용하여 방송 산업 분야에 관심있는 학생들에게 진로토크콘서트, 강연, 체험교육 등을 통하여 방송 산업에 대한 탐구 기회를 제공하였습니다. 2019년 12월에는 1인 미디어 특화 장비에 주력하고 있는 ‘포멕스’와 함께 ‘찾아가는 유저 간담회’를 개최하여 청소년들과의 오프라인 소통을 강화하였으며, 인재 장학금 200만원을 기탁하였습니다. 이러한 노력을 통해 서울특별시교육청 및 경기도교육감으로부터 현장 실습선도기업으로 인정받았습니다. 앞으로도 직업으로서의 BJ에 대해 널리 알리고, 1인 미디어 산업 발전과 지역 사회에 긍정적 가치창출에 기여할 것입니다.

찾아가는 유저 간담회
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